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第三百一十一章 有欠有还的人情（第1页）

听着李善达讲述在上都的经历，袁戟一则高兴，一则显得忧心忡忡。

“这样下去，我真担心有朝一日他们会将你抽调到上都去。”

袁戟说出了他的担心。

“不会的，李首长年纪比王首长还大，王首长是绝对不会这样做的。

所以，爸爸放心好了。”

午休起来，李善达继续泡茶与袁戟和张小红一起聊天，说着搬家的事宜。

袁戟让李善达选一个合适的日子，尽早搬过去住。

确实，八口之家，住在实用面积才180多平米的房子里，再加上卫生间偏少，实在不方便。

“好，我今晚问问郑大哥，看看装修的情况如何，然后再选一个日子。

这段时间，有些可以打包起来的可以先收拾收拾，这些事情，由我来做吧。”

“你还是尽量歇着吧。

你不动则已，一动都是大事情，劳心劳力，平时多点休息。”

张小红很体贴自己的女婿。

李善达在与岳父母聊着，郑迪在公司里正与左老师他们交谈。

“郑董，想不到贵公司的办事效率如此高，手腕如此高明，我们还以为这事没戏了呢，就算有戏，也想不到会这么快，这么好的结局。”

左佑不禁感叹。

“哦，左老师的话有所指，我怎么不知道呢？”

郑迪感到纳闷。

“原来李董没告诉郑董这个？嗯，看来李董真没告诉郑董。

这个李董，真君子也，努力解决问题，却不抢这天大的功劳。

郑董，跟着你们这样的管理团队合作，我们无怨无悔。”

左佑被李善达感动了。

他深知，这样的事情十分难办，想不到李董一会就解决了。

这还不算，李董还不抢这个功劳。

这种事情，在当下的社会，可谓绝无仅有。

“谢谢左老师告诉我这事，这位李董确实是这么一个人。

但凡与他有过交往的人，都被他的人格魅力所折服，老实说，我也不例外。”

郑迪也非常坦诚。

“你们管理团队的所有人，有着超乎寻常的正

能量。

这股正能量，已经影响到员工了。

看员工们的工作状态，完全可以感受得到这一点。”

“谢谢左老师的肯定和选择我们。

请左老师谈谈你们的想法，包括对薪酬，对合同等等想法，都可以提出来。”

“谢谢郑董的坦诚。

我们对薪酬的要求是这样的，尽管我们有专业的优势，但毕竟还没有给公司带来任何的产品和收益。

所以，薪酬方面，我们如果能达到文总监的一半左右即可。

另外，根据正在从G国赶回来的我的同伴说，国外流行的做法，可以考虑成立一家归属于母公司控股的子公司，以后的西药都从这家子公司生产和研发。

子公司可以考虑上市，我们只需要具备购买占一点点原始股份的权力，至于具体的比例，咱们可以商量。”

左老师果然带来了新的想法，而且与李善达的思路不谋而合。