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毛线这几日都在公司里泡着，协助王鑫远给管理岗测评，同时还要考虑年后给一些员工加薪的问题。
有几个人是有些让人犯愁的，比如那刘香云。要说工作，她完成得很好，该鼓励，然而说加薪，又没有什么说服力了。毕竟这活儿的含金量没那么高。这可愁坏了王鑫远。
“姐，你说这次不加的话，会不会寒了他们的心啊？”王鑫远纠结道。这给谁加不给谁加，加多少，必须要有据可依，否则就会适得其反，起不到应有的效果。
话说回来，这要是连保洁员的工资都涨了，其他人就更说不过了，所谓水涨船高，这势造上去可就没那么容易下来了。
“加薪的目的是什么？”毛线头也不抬地问道。
“当然是让他们有更高的心气儿干活，为公司创造更多的价值！”王鑫远不傻，加薪这种事没有哪个老板愿意干，这钱不得花在刀刃上啊！可是如今的员工不好糊弄啊！甭说职业道德了，连职业操守都要掉没了，可不就得花钱买好呗！
“所以，你是打算让刘姨把这墙都给你抹掉皮儿吗？”毛线饶有兴致地看向她这棒槌弟弟。
“也是啊。钱给多了，人家就更得卖力！”王鑫远眼珠子转了一圈，当即决定不给刘香云加薪了，这活儿干得已经够可以了，不用再好了。
“你个棒槌！”毛线对他弟弟这智商实在是无能为力，“你就不能换个思路啊！”
“嗯？”王鑫远赶紧凑过去，讨好道，“姐，快说说你的高见！”
“你就非得让她把这地扫穿啊！”毛线将另一张纸甩给他，“你看看这些人可否换岗！”
跟大多数公司一样，很多岗位的薪资都是固定的，也就是说钱是死的，可这人是活的。毛线单子上列出来的这二十个人，左边这一半是在目前岗位上干得非常出色的，右边那一半是相对比较差一些将巴着用的。这样一调整的话，业务和工资都有了变化，但又没有增加额外的负担，同样还起到了调整薪资的作用。
王鑫远知道银行有这种轮岗换岗的制度，他有个同学在银行上班就是隔一段时间就会被调到别的地方，主要是规避风险的，没想到他姐把这一套用在公司管理上。
“这些岗位并不需要特别的技术背景，只要踏实、勤奋、用心，训练一段时间后就可以上手。”王鑫远说着又想到另一点：“姐，那被调下去的人会很不平衡呀！”
“没错。他们要么好好干，重新轮到工资高一些的岗位上去，要么，捱不过去，主动提出辞职！”毛线瞥了他一眼，“这不是正合你意吗？你一向不好意思对人用强，为什么不试着上点手段呢？”
王鑫远眼前一亮，对啊，公事公办，他一点儿都不得罪人！还能刷掉一批闲人！
毛线看他消化了一些，又道：“员工也是需要一个成长空间的，老是那一套活儿，闭着眼都能干，自然会心生懈怠，少不了要偷奸耍滑。”
这一点，也算是人性的弱点之一了，就跟在念书时候一样，最聪明的孩子往往拿不了高分，不是不会，而是太会了。这一“会”自然就懈怠了，反倒不如那些资质一般的孩子用功，给了他们以勤补拙的机会。
“这样做还有一个好处，就是每一个岗位的活儿都不止一个人能干。万一中间有人撂挑子不干，马上就有人能顶上！”王鑫远这脑子像是被开了光一样，嗖嗖地转：“姐！你真是高人啊！小弟我不由特服啊！”
“就知道耍贫嘴，不知道动脑子！业务上的事，不是教你用十字架法，横向纵向都得有两个相关责任人吗？”毛线非常嫌弃地瞥了他一眼：“哎，我说王鑫远，你长脑子了吗？”
王鑫远无奈地耸肩，非常认真地说道：“姐，你听说过上帝公平论吧。你觉得咱家一下子有两个这样绝顶聪明的你，像话吗？”
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