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这不是怕你忙不过来，找个传话跑腿填表格的嘛。”
“反正就这四十个学员，你怎么安排都可以，我不过是提出建议哈。”
其实现如今的车间主任与以往大北锅炉时区别很大。那时候的奖金工资发放，都是厂子拨款到车间，在通过车间发放到职工手中。
“咱们之前不是都有计划好吗，我这个车间主任可没那么难当，顶多就是月底对报表费点事，呵呵。”
周国强心中明了，陈师傅管理车间没问题，但专业性的报表计算需要通过电脑完成，对他来说的确累手。
堂堂一个车间主任，手底下没一个人手，确实有点光杆司令的嫌疑。
从某种程度上来说，老厂车间主任具有绝对经济支配权，简单的说，克扣出职工的奖金，就可以捞钱鼓自己的腰包。
如今则不同，车间主任钱不过手，只管生产进度，每月各大组工位报产值，直接由厂财务科，统一发放奖金与工资。
以往一个车间至少要养一个会计，大北锅炉没搬迁时，车间就有六个，不仅正负主任一大堆，会计同样也不少。
试问一个月就开一次工资奖金，会计的工作得有多清闲？
新厂开工后，财务科也曾向周国强抱怨，她们只有两个人，管理全厂职工，以及对外事务，人手很紧的问题。
周国强笑而不语，财务科的成员是从老厂时返聘回来的，她们多年来已经习惯了某些清闲的上班模式，多干一点都会觉得吃亏。
奈何他不可能短时间内找到合适的人选，毕竟财务科是公司的命脉，新人上手不易，且很难放心。
他答应财务那边会在招聘新人，可却并没有通知人事科。而是给当初车间会计桃姐发出邀请，希望她可以加入团队。
周国强对桃姐的印象很好，不仅很会为人处事，当初也对他不错。又是老关系，用着也放心。
还记得原来的车间副主任二俏一直跟他作对时，桃姐并没有因为他是个没有权没势的小工人就站队领导一边，单这一点，就可以看出桃姐的人品。
桃姐家境不错，还开了一家棋牌室，生活上有保障，也懒得再回厂子上班。
周国强为了请桃姐帮忙，电话没成功，直接找到她家棋牌室，请她出山。
最终桃姐还是拗不过周国强的诚意，加入了他的团队，其实让桃姐最动心的诱惑是财务科科长的职位。
虽说目前还不可能让她上位，但周国强话里话外都透着对原有财务科长的不满意，只要她能站稳脚跟，能够拿下所有业务，副转正不过是时间问题。
思绪渐归的周国强，看着陈师傅代领一帮充满朝气的年轻一代小黄帽涌入车间，就仿佛看到了华夏新能源的未来……
“周总，这效率还满意吗？”
周国强闻声回头，那个熟悉且让他后怕的声音，来的太过突兀。
“啊！你……你怎么……”
昨天夜里才分别，还不到一天就再次相见。
“怎么？看到我很意外？周总您的表情很夸张呦，我可不是母老虎。”
周国强面前的除了任美还能有谁，今天的她换了一身干练职场装扮，眼神里透着皎洁。