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而且再说了，贾鸿渐其实挺不想让自己跟普通人一样“弱”的。这怎么说呢？因为很多普通人当领导或者当父母的时候，教育下属和孩子要去做什么事儿的时候，那大道理一堆堆的，说的好像下属就不应该有个人生活孩子就不应该迷恋游戏。可是这帮人在跟下属和孩子说话的时候，说的好像他们自己完全可以做的到的样子，回头等真到了他们自己的生活，他们照样抵御不了任何诱惑！这当领导的照样各种想偷懒，这当父母的照样各种想看电视想玩游戏！当领导和父母都这样，那下属和孩子能服气？
是，他们不服气也必须做，可是这么做了效果就好？就不会表面上照做，但是实际上偷偷干别的事儿？别的不说，贾鸿渐历史上年轻的时候又不是没干过上课看漫画的事儿！但是家长一点都不知道！真以为下属和孩子就是机器人么？领导忍不住自己想偷懒，却教育下属一定不能偷懒，家长自己下班了忍不住想躺床上休息娱乐，孩子人家也上了一天学，人家也累，人家也想玩儿游戏也想看漫画看动画。哦，家长自己躺床上休息呢，跟孩子说必须好好学习？是，孩子是要好好学习，因为现在学习成绩很可能影响孩子未来一生的道路，但是孩子不服气啊！人一不服气，就很容易阳奉阴违！这家长要是为了孩《子好，真的想让孩子好好努力，那就应该以身作则，就应该想方设法的让孩子服气！说了什么并不重要，重要的是孩子会怎么做！重要的是怎么样让孩子按照家长的想法去做！
哦，孩子有瘾戒不掉，家长烟瘾酒瘾还戒不掉呢！家长一天到晚香烟抽着。戒烟多少年都戒不掉，还怪孩子戒不掉瘾？有些家长做生意忙，管不到孩子，结果孩子瘾了。这当爹的可能整天迷恋在外面找小姐做大保健呢，有本事这当爹的把大保健戒了，以身作则！这样一来孩子会不会服气的就愿意戒一下？倒不是说家长戒了孩子一定戒。问题在于家长自己就说一套做一套，那孩子不可能戒！当孩子傻么？同样，贾鸿渐这做老板的，空口白牙的说擦鞋一点都不丢人，很光荣。结果真让他去擦鞋，他死都不去，怕丢脸。这他的话员工能信？他这人的人格都要被员工怀疑！这样一来这领导以后说的什么要建立企业文化，要让大家怎么怎么想怎么怎么做，有多少员工会从心底真的愿意听他的？表面阳奉阴违一下。免得被扣钱的应付一下就行了，真当员工傻么？你老板自己都不愿意干的事儿让我干，还忽悠我？谁比谁傻啊？反正这也不是我的生意，咱就不用心！反正少赚钱了也不是少了咱的钱！
处于这些原因，贾鸿渐才决定自己一定要深入一线，一定要带头去做。他贾鸿渐都能带头做了，其他人敢不做？他贾鸿渐都不嫌丢人了，其他人谁比贾鸿渐牛逼敢觉得丢人？同时。他贾鸿渐提出来的把消费者当女朋友一样疼爱的理论，在他这么亲自的深入一线的实践和展示之下。这员工才能真的相信贾鸿渐，才真的会从心里相信贾鸿渐。才觉得贾鸿渐这人靠谱，不是说一套做一套忽悠人的主儿，大家才有可能真心实意的按照贾鸿渐提出的一套来试试看，这样贾鸿渐提出的一套方案才有成功的可能，对吧？
果然。在贾鸿渐百分百的确定了他要参加这么一个事儿，要跟大家一起参加培训，要跟大家一起在一线服务之后。虽然他没说这持续多长时间，可是对美国这帮服务员们的那刺激可是够大的！美国这帮服务员，那是真没见过贾鸿渐这种领导的！在美国这边。当老板的让员工怎么怎么样，员工谁敢反问一句老板为什么不这么做？虽然美国是一个很讲究天赋人权的国家，是一个讲起来好像人人平等的国家，但是实际上美国人对待老板的时候，老板要是让他们做一些工作职务表里面有的内容，他们真是不敢不做！当然了，要超过工作职务表，他们绝对可以说不做。
但是问题是，贾鸿渐他们在第一天培训的时候就说了擦皮鞋的事儿了，就等于是规定了工作职务，他们要么接受要么就不干这活儿。但是中国人就不一样了，中国人被老板要求做啥事儿的时候，哪怕是工作职务之外的，也不太会拒绝，但是做起来么……不符合... -->>
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