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    “我没亲自参与公司管理没错,可是却增加了许多管理层岗位。

    他们帮我处理了,原本应该由我来处理的事情,所以不要总是用偷懒的眼光来看待我,其实我只是花钱请人帮忙,从而获得属于我自己的时间。

    难道你不觉得,如果我把时间投入到我自己不喜欢的管理方面,简直等于是在扼杀自己短暂的生命吗?你们不一样,我能看出来你很喜欢这份工作,如果有需要,增加两、三位高级副总裁兼任部分CEO职务,也不是不可以。”

    韩宣这句话刚说出来,安东尼执行官顿时就不说话了,再继续抱怨下去,说不定就有人要来分掉现在属于自己的权力了,最近工作累了点没错,但是韩宣刚刚说得没错,他挺喜欢这种掌控一家庞大公司的快感,可以说现在所拥有的权势,超过大半都是由这份工作带来的。

    憋屈盯着小老板看了会儿,终于继续说道:“好吧,你赢了,反正我已经习惯没有你的日子,想去哪里玩就去哪里玩吧。

    增加副总裁职务,这件事就……算了吧,我的身体还行,暂时还能继续帮你几年,上次检验DNA我也参加了,医生告诉我说可能得高血压,还是多忙一忙比较好,在这样的工作强度下想胖都很困难。”

    不明白安东尼执行官的小心思就怪了,韩宣乐呵一笑,本打算开玩笑说几句,然而怕安东尼恼羞成怒,于是闭嘴不挑明这件事。

    手里握有绝对控股权,以美国完善的职业经理人体制来看,完全不用担心权力被架空之类的,毕竟给那帮高管们开工资的是他,而不是首席执行官,所以给安东尼执行官再大的权力都没事,公司内部就有一帮子公司的首席执行官们牵制着他。

    雪山集团顺风顺水发展十年时间,内部早就慢慢形成了完善的构架,尤其是采用员工分级制度后,更是爆发出充足的活力,现在有一大帮公司向雪山集团学习,可惜效果并不是很好。

    越是老牌公司,管理层越混乱,以至于韩宣收购某家公司后,一般喜欢将管理层“砸烂了”之后重新构建,磨刀不误砍柴工,短期内的调整会引发动荡,但可以影响到长远发展,先前提到的那位迪斯尼集团新上任的CEO罗伯特-艾格,就是在这种背景下成功上位。

    而原CEO迈克尔-艾斯纳先生,则被清除了出去,原因是当初对抗韩宣的收购,并且缺乏长远目光,导致迪斯尼集团接连几年都在走下坡路……

    道森秘书很快拿了份文件过来,让韩宣在右下角签字,简单扫了眼文件内容,发现是动用电脑打印企业日历的授权,那份详尽描述雪山集团近期发展情况的文件,重要性不言而喻,当中甚至包含海外业务真实资产、以及各种违法交易等等。

    为了防止被人偷走,构建了完善的保密设施,在韩宣不亲自露面的情况下,连安东尼执行官都接触不到,专属于他这位老板。

    随着不少公司登陆各大股票交易所,它们的一... -->>

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