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高桥也曾经很渴望这种企业状态，所有人似乎都不用为了钱去操心。追求更高的技术，追求更多的知识，努力让产品变得更好。
只可惜，高桥那时候工作的企业，味道一点点变了。
似乎就像是房价一样，所有人对于钱越来越执着。学区房、中产，各种词汇充斥在圈子里。
有的家长会因为别人家的孩子没有英文名字，或者是看《喜羊羊》、《熊出没》而鄙视。
共同学习的氛围没有了。虽然所有人都还在学习。但却不是为了让产品更好而学习，不是为了充实自己而学习，而是为了不被淘汰而学习。
似乎像是身后有一只猛虎一样，学习就像跑步，学习的慢了，就会落入虎口，跌入深渊。
因此，高桥在万户追求的就是一种他理想中想要的企业状态。
万户虽然现金不是很多，但赚的钱，说实话都是有超额利润的。
不管是街机，还是家用机游戏，亦或是《俄罗斯方块》掌机。虽然看上利润率，许多也就在百分之五十左右。但是，比那些从事传统工业，毛利率只能达到百分之一二，只能通过更加的剥削员工来保证利润的企业，已经算是非常不错了。
作为一名资本家，一名企业家。高桥在心里认同劳动价值论，他认为自己创立的万户，确实是在剥削工人。
剥削是必然的，如果没有剥削，赚来的钱都在个人手里。怎么进行再生产，怎么进行研发、产业升级。
当然了，剥削不意味着压迫。高桥还没有到那样一种程度，他如果想，完全可以把自己塑造成一种企业家偶像，偶像他又不是没当过，虽然是游戏偶像，但却也殊途同归不是。
弄几本或是外国人，或是中国人写的书，吹捧吹捧狼性竞争文化，再把自己塑造成狼性文化的成功者，再让员工喊喊自己“爸爸”。
没事灌上几斤鸡汤，什么普通的事情做好了，才能接受更大的担子。
实际上，不知道多少人，从事不同的事情，一干就是一辈子。
而所谓的在地上捡一片纸，也是鸡汤的成分大于实际的效果。
一家企业招聘员工，如果是招聘清洁工捡纸没问题，但是如果招聘的是别的专业的人才，每天都在地上寻找纸片，还不如转岗了呢。
像是万户现在就有大量的原员工家属，进入万户干保洁等后勤保障工作。
让这些人做后勤，一是解决就业，但是更重要的还是让这些人才，能够在无用顾及杂事的情况下，更加关注自己的本职的工作。提供一个干净明亮的工作环境，能够更愉快的工作。
不过，因为高桥是一个从国外发达，回到国内的“入侵者”。与这个年代在中国本土发财的人，实际上没有太多交集。
像是叔叔裴其中，最近就认识了一个和他名字一样的人，叫做牟其中。
无论从什么角度来说，这个人绝对都是一个人才。经商的人才。
他创立了南德公司，其手下的许多雇员，在日后都成为中国有名的企业家。像是冯仑，就是其中之一。
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