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第五百八十九章 分工（第1页）

“成立木工车间？”

井师傅闻言顿时愣了一下。

“如果你有认识的木工高手，也可以介绍到这个车间来干活，也可以一个师傅带着几个徒弟过来，但一定要是手艺过硬的木工，厂子办起来后，暂时准备要20个工人，后期如果订单多的话，还会再雇佣一些人，至于工资待遇方面，普通木工基本工资40块，像你们这样的老师傅100块，回头我还会制定一个奖金制度，多劳多得上不封顶。”

段云对井师傅说道。

“行，我认识不少木工，有些是咱们厂子退休的，但身体硬朗，手艺没说的，干活肯定没问题，回头我找他们来见你。”

井师傅很干脆的应道。

井师傅并没有和段云详细谈待遇的问题，因为跟着段云的这段时间他也知道，段云给的基础工资虽然不算高，和工厂那边基本持平，但在奖金方面却真心给力，有时候活忙起来，一个月下来做到的奖金是工资的两倍三倍甚至五六倍！

这样算下来的话，就要比在工厂干强的太多了。

“那就麻烦井师傅了。”

段云微笑的说道。

“不麻烦，都是为了挣钱嘛。”

井师傅嘿嘿笑着说的。

“哈哈，要不说还是井师傅说话最实在，我知道诸位跟着我都是想赚大钱的，也都很信任我，在这里我要表示感谢。”

段云顿了顿，接着说道：“这里我先丑话说到前面，这次创办的电子厂是我个人出资建立的，他不比咱们齿轮厂和劳动服务公司，也不是小作坊的那一套，在管理上将会非常严格，到时候我会制定一系列的规章制度，遵守规章制度，干的好的有奖励，违反规章制度，该扣钱扣钱，该处分处分，甚至还会被开除！

咱们私下里都是朋友，但在我的厂子上班就必须严格遵守规章制度，在厂里面我只讲规章制度，是不讲人情的，也希望大家能够理解。”

段云说这番话的时候有些严肃，但他必须要这么说。

当初段云和几个青工成立作坊的时候，靠的是彼此的信任和合作来维持日常管理的，但这种熟人间的合作在小作坊里面尚且能行得通，但如果拿这一套管理一个工厂，显然是不现实的。

段云这段时间在大集体从事管理工作也确实让他学到了不少东西，小团队靠的是人管人，而大团队则只能依靠完善精细的制度来维持管理。

另外段云将来的野心很大，他想把这个电子厂厂子搞成国内一流，这就对管理上有更高的要求，对段云而言也是一个挑战。

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也正是因为如此，段云才会把丑话说在前面，要求自己的核心团队成员也必须按照规章制度办事，私下里的人情往来是一回事，在工作岗位上这是另外一回事，公事私事要分开，只有这样才能服众，才能让企业做大做强。

“师傅说的对，在厂子里上班就要按厂子的规定来，谁都不能例外。”

大军的脑子转的很快，第一个附和道。

“段哥，我们都听你的，你说怎么干就怎么干。”

曹东这个时候也表态说道。

一时间在场众人纷纷向段云表忠心，愿意严格执行厂子里的规章制度。