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第七百六十二章 这就是她的个性
叶楚楚当然明白筱晓口中说的这一天是什么日子。
她想到，嘴角抿了一下，面上也带着甜蜜的痕迹。
此刻姜明远不在这里，他临时要出门一趟，她一个人留在办公室。
姜明远和他说了，让自己好好待在里面，门是上了锁的。
这家伙，在自己没回来前，是打算把自己关在里面呢。
不过，虽说他叮嘱过了，还上了锁，但，这家伙还是言行不一，给了她一把钥匙，如果她想出去的话，随时都能出去。
说到底，姜明远也不可能真的把她给关起来。
只是，叶楚楚也要自己要处理的事情，并不需要一个人到处在公司里乱晃荡。
她坐在自己专属的办公位置上。
办公室很宽敞，足以容纳上百人。
隔壁就是休息室，叶楚楚去了休息室，看了暖光灯，奢华低调的氛围里，她撰写着一篇报道。
在一个月前，她就恢复了民生记者的身份。
只是，不再是以从前个报社旗下员工的名义。
而是姜明远给了她职权，豪锐集团的一个新开的报刊。
如果要说本质，这大概就是一个意见簿。
对于一个集团的反馈，每个集团都会有相应的措施。
例如进行相应的问卷调查等等最为快捷的方式，但，很多时候，问卷调查都不是透明化的。
而这个意见簿，却是真实透明化的，面对广大群众的。
这是叶楚楚提的意见。
也拿到过会议上做表决，最终，在姜明远的强力支持下，就算有人反对，姜明远仍是不顾众人的反对，将这个意见簿给开启任用了。
而就在这短短一个月内，在通过一定宣传后，就有数十万的意见抵达。
也有很多人是浑水摸鱼的，说的话很难听，也不乏也很对正确可笑的建议。
叶楚楚一个人人力有限，就派任信任的人去做筛选的工作。
一般来说，到她这边的意见，都是经过精挑细选过的。
偶尔，她也会做抽查工作，为了采纳广大群众的意见，她还会线下去采访调查。
每一个采用的意见者，都会私下会面，并给予一定的奖励。
就是这样一个人性化的机制，在一开始的混乱情况下逐渐清晰化，变得越来越有规章程序。
之后在会议上拿出的很多建议，就是其中意见簿内的一些人。
并且，经常被采用的人，足以看出能力很高，甚至会直接采用他这个人做为公司的职员。
这种方式所带来的效益很高，很多时候，一个公司需要很多敬业的人，也需要聪慧的人才，最重要的还是广纳老百姓的建议。
一个公司想要维持下去，如果连民心都不得，早晚都会塌陷的。
而豪锐集团作为亚洲第一集团，也不可能放松警惕，要时刻注意自己的企业形象，并不断的创新，给予新的反馈，吸引更多人的信任和支持。
叶楚楚此... -->>
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