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是扣什么分呢？”水均益理解地回答，然后又问道。
“道德分，是我们集团特有的一种计分制度，上班迟到早退是属于职业道德低下的表现。”李想回答道。这正是他想告诉釆访组的，现在他们能自己问就更好了。
“道德分？那你们是怎么减分加分的呢？规则是什么？”果然水均益又问他道。
“每个新员工的基础分只有十分，每年如果无扣分情况，根据上司的评语，毎年可酌情增加一到两分。有重要表现的，比如：见义勇为、扶贫助困，获得政府公开奖章的行为可增加3分到5分。但是无特殊原因上班迟到早退的，每次扣一分。道德分扣完，该员工就会被所在公司开除。还有家庭暴力，在外有小三、情妇等情况，扣分就更严厉了。还有……”李想顺势就详细地解说了一番。这一切，都被摄像机给拍了下来。
这确实是道德规范了，不仅管公司的表现，连下班后和家庭暴力都管。这是沈丹青根据后世的文明城市打分情况，做出的加强员工文明道德水平的一种尝试。几年时间试行下来，效果还不错，员工们都很自觉的讲文明礼貌了。
不仅仅是员工，连学生也被从小就计分了，他们又是一套计分制度，也没有开除的处罚，开始还很粗浅，随着时间的推移，正在不断的摸索改进。
听李想讲解完后，水均益就说道：“你们公司的道德分制度确实很好，值得我们全社会学习。”当然啦！他也不是什么国家领导人，只代表了他个人观点。
员工们上班之后，李想就带他们到小区里面去拍摄访问了。小区优美整洁的环境给水均益一行留下了深刻的印象，小区居民都衣饰华美，谈吐得体，俨然是一派文明富裕的未来中国景像。每个人的脸上都显露出：乐观、自信、健康、平和的心态，显然他们对自己的生活很满意。
水均益感到很好奇，就在路上随便拦着一位老奶奶就问道：“老奶奶，请问你心态为什么这么好呢？”
“儿子媳妇孝顺，孙子读书用功，家里不差钱，我没有烦心事，心态当然好啦！”老奶奶笑呵呵地回答道。
随后，水均益他们又在不同地点随机釆访了不同年龄段的人，回答基本上是一个中心意思：家庭和睦、经济富裕。看来员工们工资水平高，又加上有道德分约束，确实能使人产生良好的心态，社会风气自然也就好了。这是1+1>2的魔法题。是每一个国家和政府都想做到却很难做到的事情，今天，他们却有幸见到了，可能这就是未来中国的景象吧！水均益在内心里想道。
就在水均益浮想联翩的时候，李想对他说道：“水先生，我带你们去小区商业街和超市看看吧！那里有许多先进科技的应用，我们称之为智能生活。”
“好啊！我正想见识一下李总口中的智能生活是什么样子，让我这个乡巴佬也开开眼，长长见识，哈哈哈哈！”水均益开玩笑地回答道。
“一定不会让你失望，走吧！就在前面不远，在小区一期的中心公园那里，那里的环境也很好的。”李想很自豪地说道。他作为公司的一员，公司取得的成就，他与有荣焉。
到了商业街，给水均益他们的第一印象就是商业繁荣、人流密集的壮观景象。这哪里是什么小区啊！恐怕北京的王府井商圈也不过如此了。最难得的是，虽然人潮如织，但是商业街上依然干净整洁，每个人都很自觉的将垃圾丢到垃圾桶里了。好像有严厉的城管在监督他们一样，这肯定是长年累月养成的习惯。摄影师将这一切都摄进了镜头，这是很珍贵的文明教范资料。
行走在商业街并不宽阔的大街上，李想指着两边的店铺说道：“水先生，你们注意到了吗？在这里，人们买东西不用付现金，拿了就走，是不是很方便呢？”
听李想这么一说，水均益仔细一看，果然是这么回事，顾客买了东西拿起就走，也未见说什么计账的话。这个小区这么大住户这么多，这些店铺也不可能计账的，因为他们根本记不住这么多人。
于是水均益就很好奇的问道：“李总，这就是你所说的智能生活吗？”
“是的，这就是我们集团推出的无现金电子付账系统。顾客买了多少东西，单价多少，数量多少，店家将这单价和数量一一输入到电脑里，就随机产生了一个电子账单，顾客无异议的话就可以按指纹付款。这样店家和顾客就免除了找零的麻烦，是不是很方便呢？”李想很详细的解说道。
……