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第五百三十一章 完成对刘璐的调教（第1页）

理解了楚垣夕的奥义，刘璐进入下一个问题，这个问题虽然小但她觉得可能会致命：“你觉得硅谷互联网可取的地方是什么？”

楚垣夕郑重的说：“宽松、平等、开放。”

“不是战略方向清晰？”

“都得战略方向清晰，这不是硅谷的可取之处。

无论硅谷还是咱们天朝企业，谁战略错误谁死。”

“好吧，那你要的宽松平等开放，是你工作群里这种氛围吗？我一下午就看到三次吐糟你的，这群可是公开的大群。”

“那你肯定也看见我回复了其中的一个对吧？公司内部可以质疑我甚至挑战我，如果是发在群组里，我认为有道理的我就回复，别人可以继续跟进吐糟，我不搭理的你也看到了，没人继续提，因为我不认可就没必要继续说了。”

楚垣夕回复的是来自TCG组的负能量，现在别说公司里，随着《乱世出山》广告的铺开，第二波活动都开始预热了，整个市场都在预测这个手游的月流水能到多少。

于是TCG组超酸，哪怕开始拿奖金也是柠檬味的奖金。

特别是DKP制度，从5月份开始执行以来，TCG组是全程陪跑，目前仍然拥有比《乱世出山》组的员工更多的DKP。

《乱世出山》组大部分是原先果实研发的员工，7月份才转到公司，项目也没上线，当然少。

然而楚垣夕推出的DKP兑换列表里现在只有带薪假和旅游券，而员工希望看到的期权和岗位实践机会完全没出现，内部孵化的最下限高达500万DKP，这换个毛啊？

就这个，居然还得竞拍，而且是暗拍，这就坑了爹了。

除了媒体支援部的员工换了点自媒体引流的福利之外，TCG组一群人想花DKP花不出去，忍不住到微信群里吐糟。

楚垣夕心里想的是等《乱世出山》组也得到大量DKP之后再开放优质兑换项目，这样通货膨胀之后不但竞拍的成交价会高一些，而且也不会出现明显的比价效应，让《乱世出山》组兑换的时候心里更平衡，以后的兑换也会更顺畅。

总之他觉得拖一拖是明显有利于公司的。

于是回复：这项公司制度草创不足半年，兑换列表肯定是陆续开放的。

至于被吐糟的兑换物的价值问题，当然是先投放价值低的试错啦。

这个制度是我拍脑袋想出来的，肯定有各种问题，刚开始都是试错阶段，以求找到一个平衡点，慢慢都会好起来的。

刘璐刚刚看完所谓的DKP制度，对楚垣夕的回答简直是无语加三级，还慢慢都会好起来，这饼画得完全诠释了什么叫“解释就是掩饰”

。

结果楚垣夕这一回复，杨健纲立马跳出来，因为500万DKP让他感到被针对了。

楚垣夕：不要盲目创业，你想想今年的8月8号。

杨健纲：啊？8月8号，两个月前？怎么了？

楚垣夕：两位知名的青年创业者，法兰游戏和谷安天下的创始人，都在这一天永远下线了。

这行字往上一打，整个微信群顿时陷入哲学的气氛中……

刘璐翻着手机记录：“你这个宽松平等开放，为什么我感觉还不如让员工‘道路以目’啊？你让人质疑管理层，真的好吗？”

“好，非常好，甚至于我希望员工天天argue我，这样能弥补我的错漏。