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第三百八十三章 团队组建（第1页）

楚垣夕一脸懵逼：“你咋知道的这么清楚乜？”

“我老婆就是技术美术。”

江波摸摸后脑勺，非常不好意思的说。

“但是我要说的跟经济寒冬没半毛钱关系。”

楚垣夕瞪了江波一眼，“我要说的不是13薪，而是项目流水奖金，是奖金啊笨蛋！

你也太能给自己加戏了！”

江波再次愣住。

“你们现在的薪资偏高，但是没有项目流水奖金，这个状态你明白吗？如果你们要过来，还要维持现在的薪资，没问题。

那么今后项目挣钱了，游戏公司是有这个传统的，要把利润分一些给制作团队，那个时候别人拿的奖金多，你拿的奖金少，你能接受吗？”

“呃……这个流水奖金是多少，你能简单说一下么？”

这回江波不愣了，说到钱，即使是宅男也能立刻精神起来。

“啊，我过去待的那家公司是游戏流水的10%给项目团队做奖金。”

楚垣夕说着就看江波眼珠一亮，他心里暗笑，接着说：“然而每个成员根据职级有一个将近帽，大概上限是每人每月2万。”

江波跟泄气的皮球一样委了。

巴人娱乐的情况他还是稍微了解一点点的，不单是因为在这工作寄人篱下，而且巴人本身的属性也挺贴近宅男的，即使作为个人用户也很容易接触到。

以tcg手游为例，月流水假设是三千万，如果按10%发奖金就是团队每月拿三百万奖金，十个人分平均每人三十万，但有奖金帽之后就变成每人两万，这差的也忒远了……

楚垣夕呵呵一笑，继续说：“这个奖金策略没什么意思，主要是奖金帽太低了，而且那破公司也没坚持下去。

我的打算是不设固定奖金标准，看具体情况发放。

反正你们的工作情况我都看在眼里，也没有太多人，照顾的过来。”

“这个不设标准是怎么个标准啊？”

“这么说吧，不低于1%。

现在这市场情况已经不可能10%了，1%就不少。

比如说月流水一亿，实发不低于100万给团队，至于具体给谁发多少到时候再说。”

楚垣夕说到这顿了一下，“但是，如果你们坚持原先的薪资，那么奖金减半。

这样有可能造成实发不足1%的情况。”

“我……”

江波低声念叨了一下，吐糟说：“我听说好的老板谈钱，坏的老板谈情怀和理想，您这可倒好，出难题？”

“所以我这算，鸡贼的老板？哈哈哈——”

楚垣夕一边说着一边把这个办法形成文字然后打印出来，交给江波，然后把准备留下的员工名单也给他，“照着这个单子回去发一下，让大伙都考虑一下，下班前告诉我是否愿意留在本公司，以及选择哪种薪资奖金方式，我这好出合同。”