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第408章 410.劳动法与公司法的区别
话只不过刚刚说完，很好，法者鸩立刻就能够感受到那种仿佛可以把人的皮肤直接刺穿的眼神。他立刻举起手呵呵了一声，继续啃食手中的三明治。
“总经理啊～～那应该也是一件很简单的官司吧？喂，你确定不接吗？那么简单的官司，而且怀孕时不给休产假并且直接开除。这种案子所需要的证据简直少到可怜啊。只要工资卡上没有定期打入的金额就可以确定被开除了吧？毕竟法律可是更多的保护职工利益的呢。”
法者鸩端起咖啡，美滋滋地喝了一口，将手中的三明治对准蜜律，呵呵笑道：“小丫头，你说的没错，基本上这种案子很难打输。因为《劳动法》规定，除非职工在怀孕期间有‘严重过错’，否则不能开除。只要这位女士真的没有做过什么很大很严重的问题的话，一般性来说这种官司打起来简直是轻而易举。而且，丝毫都不用害怕他们会作伪证。毕竟，怀孕这种东西可是做不了伪证的。”
“但是，这个案子还有一个有问题的地方，那就是这个被开除的妈妈并不是一个普通职工。而是刚才说的那样，她是一个总经理。是紫罗兰银行亚洲区域的总经理。这样说，你明白了吗？”
蜜律皱起眉头想了想，随即就像是突然醒悟了一样说道：“原来如此，你的意思是说《公司法》中的内容吗？”
吃完一个三明治，法者鸩吮吸了一下手指上的蛋黄酱，再拿起第二个，边吃边说：“问题的关键就在于这里。虽然从《劳动法》的角度来看，公司不能够开除怀孕职工。但是从《公司法》的角度来说，董事会却是可以在‘无理由’的情况下，解除公司内高级职工的职务。”
“也就是说，如果是那些董事会拍板决定解除工作的话，那么就没有任何问题了。”
蜜律哼了一声，说道：“《公司法》中的董事会解除高级职工的规定，只是说可以‘解除职务’，并没有说可以直接‘解雇’。按照《劳动法》来看，就算是总经理也是公司的雇员，也可以受到《劳动法》的保护。”
法者鸩摊开双手，笑着道：“所以，这就取决于这位前总经理和她的丈夫基本上是想要做什么了吧？如果是想要恢复职位，那么别想。如果是想要拿赔偿的话，如果我是公司的董事会人员的话，其总经理职位被解除之后我有上千种方法可以将赔偿金降到最低。最简单的方法就是‘因职务需要调换工作’，然后再分配一个鸟不拉屎的职位给他，工资当然也是一落千丈啦！这个时候即便是要赔也赔不了多少。所以，这种官司其实很微妙，可以打，也可以不打。”
蜜律：“那么你的意见呢？”
法者鸩吃完所有的三明治，摊开手笑道：“这就看对方是否能够付得起钱喽～～～付得起钱，我不介意帮他打一个能拿到五六十万赔偿金的案子，然后问他收个一两百万的委托费，哈哈哈哈！”
虽然说这种官司可以打也可以不打，而且... -->>
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