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第380章 傻丫头3（第1页）

他指了指FKS马路对面的另一座著名的工业园区WH，得意地说：“喏，就那里。

现在这个位置，正好可以看到我原先办公室的窗口。”

我好奇地问：“WH和FKS都是深圳著名的大公司，同属信息技术公司，WH在世界500强排名虽然远远低于FKS，但他们生产的是自己的研发品牌，工资待遇特别是工程师类工资待遇，听说比FKS好得多啊，也比FKS更有发展前途呢，是不是这样？”

他却不以为意道：“怎么说呢？对于一名专业工程师来说，WH确实比FKS工资高些，并且更有发展前途。

但是，那是拼死拼活加班换来的。

我以前在那边时，为了研发一项新产品，加班是经常事。

赶时间的话，几天几夜不睡觉也是常事。

困了，就在办公室打个盹，醒来继续工作。

我有一个同事，就是因为几天几夜没合过眼，他负责的产品刚一研发下来，人就不行了。

而FKS，虽然对员工也很苛刻，但最多通宵或跳楼，从来没听说过有谁‘过劳死’。

在这里，想求上进当然会累些，如果不求上进的话，偷偷打游戏就是一天了，很好混日子的。

说白了，就是WH适合发展，FKS适合混日子。”

我却更加疑惑了：“对年轻人来说，要的不就是发展吗？所以，我很好奇，你当时为什么要离开WH呢？”

他苦笑一声：“我也不想离开啊。”

没想到，他接下来的叙述，让我对WH的好感，立刻消失得一干二净！

原来，他2000年大学毕业就进入WH了。

经过几年打拼后，也做到了组长的位置。

可是，2008年10月下旬的一天，他和部门另外几名同事，一上班就被叫进了总监办公室。

总监不是他们的直接领导，而是上一级管理者。

总监的开场白虽然还算自然，但接下来说的话却让他们很受伤。

总监说，“公司不是我们的家，大家要有打工意识。

不要总谈感情，关键是要看你为公司做了什么，而不是公司给你什么。”

根据总监解释的公司政策，工作满8年的员工需提交辞职申请再竞争上岗。

所有自愿离职员工将获得相应补偿，工作10年的大约可以拿到20万元的补偿金。

他算了一下，包括公司的补偿，他可以拿到了十多万元人民币。

这个数字看似不少，但对于像他一样的老员工来说，这笔钱和他们一年在华为拿到的工资、奖金和分红相比，并没有多少分量。