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这时候孩子们上学晚，都7岁了才去，上幼儿园什么的更少。
晚上曹政委父子下班，饭桌上李秀英开始说这事儿。
“我是舍不得这么小的孩子就带去上学。要是不带，梦雪上班我就得自己在家看着。买菜做饭、洗衣服拖地，家里又常常来客人，我一个人确实弄不来。”
曹政委倒不以为然，“有什么难的？哪天想带就带去，哪天不想带就放家里，家里又不是天天有事儿。孩子不想起床、生了病了、天气不好了，就在家嘛。男孩子哪有那么娇气！”
梁梦雪暗暗高兴。
说实话，在家里带孩子、伺候婆婆，哪有去上班好啊。带着孩子就带着，反正上班也是看孩子嘛。
李秀英犹豫了一下，“园园倒是说，过了正月十五再去，年前也没有日子了，梦雪你俩再商量商量。反正不能委屈了孩子。”
梁梦雪考虑了两天，还是给田园园回了话，“去！”
很快，各个部门把需要招工的人数都报了来，竟然有16个。
果然，跟田园园想的一样。
大家都想趁着这个机会，给自己家人弄个位置，撺掇着部门领导往上报。
田园园同时让各部门统计符合条件的家属跟子女，报了上来的人数有25个。
也就是说，即便16个招工指标都招满，也还有9个要落聘。
田园园在中层干部会上直接说了，“各部门报的人数超过了我的预期、也超过了公司的预算，生产跟销售部门可以不动，其他部门必须压缩。”
“幼儿园一个指标内定了。人家本来就有投资入股，早该有个人过来上班，孩子小一直拖到现在。其余部门再招9个，主要补充到生产跟销售。”
“以后公司发展了，有的是机会招人。这次就先招十个，明年看情况。要是销售一直这么火爆，说不定明年下半年再上一套流水线，又得招十个八个的。”
“所以，你们交代下去，这次敢有弄虚作假的、寻衅滋事的、无理取闹的、说三道四的，本人开除，家属子女永不录用！”
“总经办一个一个核查，务必做到精确。洪梅这几天啥事儿不要干，就管这个，我倒要看看，到底需要几个人、符合条件的几个！”
田园园俏脸严肃、言辞犀利、眼神凌厉，大家都有些怕。心里有鬼的几个都忙低下了头。
人家有能力领着大家挣钱，当然有本事管住职工下属，否则，企业还要什么章程规矩？
田园园的话说的难听，但是管用。
没几天，经过精确核查、测算，招工人数乖乖压缩到9人；符合条件的家属子女，就剩下15人了。
一再核对、确认无误，田园园心中有数了，召开公司中层干部会。
会上，田园园狠狠点名批评了犯错的四个部门经理，“你们四个，每人记大过一次、扣发本月奖金。其他人都记住，不能虚报、不能作假！”
“我田园园不是苛刻的人，公司也想方设法照顾职工，但是要按规矩来。既然定了章程，就要遵守；否则，要规矩干什么？！”