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    乔安娜和苏韬沟通了几句,心情挺不错。

    一方面苏韬和自己主动联系,说明这个东方男人没有忘记自己,另一方面苏韬给出的建议,确实值得采纳。

    托斯卡集团在伦敦也设立了子公司,因为欧洲药品质量管理局设在伦敦,所有的医药公司还有医药人才都聚集在那里,子公司不仅可以轻松招募到各种各样的顶尖人才,知道行业内最新的重要动态,还能享受政策扶持,每年愉快地拿到一笔不菲的科研经费补助,是一个一本万利的投资。

    英国政府喊脱欧多年,因此欧洲药品管理局搬迁到荷兰阿姆斯特丹已成定局,大楼已经在设计,预计在明年四月份就会迁入,与此同时,像托斯卡、诺伊这些顶尖医药巨头早已在荷兰注册了公司,并在管理局的附近,购置地皮,建设新公司的办公地址。

    国际医药行业因为英国脱欧,势必会迎来震荡,伦敦将逐渐失去世界药都的称号,阿姆斯特丹将成为新的医药行业中心。

    当很多人放弃伦敦的时候,有心人嗅到了这里的商机,如果这么多公司搬出伦敦,那也意味着这里是抄底的最佳时机。

    高楼大厦可以短时间内建造好,但行业氛围和人才聚集难度却是需要时间来沉淀。

    不过,不同的人,在他们眼里,利益点也不相同。

    苏韬、乔安娜的关注点和艾伯特明显不一样。

    艾伯特瞄准的商机是,大量医药公司离开伦敦,肯定有低价抄底的机会,比如总部大厦会低价贱卖,如果近期购入的话,肯定能够在未来有增值的空间。

    苏韬和乔安娜在沟通的过程中,却将重点放在另外一个切入点。苏韬对医药行业研发人才的兴趣,明显要高过高楼大厦。

    伦敦有二十多万从事医药研究行业的从业人员,随着欧洲药品质量管理局搬迁到阿姆斯特丹,这些人员至少有百分之七十将面临失业或者收入降低的困扰,毕竟这些人绝大多数都是伦敦本地人,或者在伦敦生活了很长时间,让他们离开早已习惯的熟悉环境,到另外一个城市发展,绝对会慎重考虑,是否要移民,换个城市生活。

    托斯卡集团这么多年偷偷摸摸地干着挖墙脚的事儿,但核心人才却没有网罗多少,现在无疑遇到了最佳时机。

    托斯卡集团只需要坚守阵地,将伦敦继续锁定为自己的研发中心,针对竞争对手的核心人才挖墙脚,绝对能在人才争夺上占得先机。

    至于苏韬打算在伦敦设立国际研发中心,从事中成药以及西医药物的研究。

    随着三味集团成功收购睿行集团,三味集团已经不仅仅经营中医,也对西医有所涉猎。在托斯卡的技术投入下,睿行的研发中心科研水平大幅度提升,但与国际顶尖西医研究水平有着巨大的差距。

    想要缩短差距,并非通过别人转让技术,或者高薪聘请人才,就能够解决。在苦练内功的同时,也要走出去,在国外设立研发中心就是合适的办法。

    以互联网为例,为何联想要将自己的研发中心设在美国硅谷,因为联想知道最顶尖的计算机技术研发人才都聚集在那里,联想只要将研发中心设在那里,不仅可以随时知道最新的技术方向和动态,而且可以用最快的时间招募到自己合适的人选。

    至于华为,在全世界十六个城市拥有海外研发中心,法国巴黎是华为公司的技术标准研究领域研发中心,德国柏林是华为公司的技术标准研究领域研发中心,瑞典隆德是华为的终端领域研发中心,意大利米兰是华为的光电领域和微波传输领域的研发中心。

    所以想要让华夏的医药水平进一步提升,那就得在世界各地设立研发中心,伦敦是最适合的城市,尤其是伴随着脱欧的影响,伦敦生命科学研发领域的人才市场势必会有大幅度震荡,在这个时候切入,是最合适的时机。

    苏韬和乔安娜两人在电话里的交流,话题主要是围绕伦敦现有的大量研究型人才,这部分人才是最值得入抄底的目标,也是三味集团如今最稀缺的资源。

    虽然三味制药在中成药的研发上,大森唯一直表现不错,但苏韬觉得想要全面提升产品的竞争力,还是要不断融入精尖人才。虽然招募的一些人,从来没有接触过中医或者中成药,但可以借用他们研发产品的思路和逻辑,这样可以让中成药更加贴合现代生命科学的发展趋势。
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