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训练部人员众多，而且，林海的要求和标准都非常的高也非常的严，光让金刚和顺子两个人去抓这个训练工作，想要把几百个人都提升到达到他的要求，那会非常的累，而且，效果可能也并不好，所以林海就采取这样细分小组的形式。
包括李强他们找来的那些特种兵，还有郑明玉招聘来的，所有这些人，都会打乱在一起，跟原先的安保公司的这些人一起进行考核，考核通过达到标准的，那就符合组长的人选。
林海的标准就是这样的，能者上，不管你原来的资历如何，到了这里一切都要靠实力说话。
林海看着顺子和金刚说道：“组长的人选你们自己去定，当然是要通过选拔最后的综合成绩和表现来评定，这也就是你们会议结束后的任务。”
“从明天开始就进行这项考核和筛选，先选拔出组长，然后，你们再和组长一起，去分好各个小组的成员。”
“以后你们两个就是负责制定训练和考核的标准，以及监督最终的训练成果。我的要求是每周一次小考核，每个月一次大型考核，还是那句话，连续两个月综合的考核评估成绩垫底的，实行末尾淘汰制。”
“这个要求是针对所有人的，不管是后面招聘进来的，哪怕是在部队里面确实是非常优秀的特种军人，还是在这里一直坚持下来的老员工，所有人都是如此。在这个标准面前，没有任何的情面可以讲。”
这个林海之前就已经强调过了，不是他心狠不顾及情面，不念这些人辛辛苦苦坚持下来的忠诚，而实在是他一旦放松了标准，那最终的训练结果就要打折扣。
本身安保公司的起点就远远落后于其他竞争对手，现在又针对高端市场，任何一点落后都有可能会导致满盘皆输，那才真正是对所有人的不负责任。
金刚和顺子二话不说，当即点头，他们和林海之间的默契不是任何的话语可以形容的，林海只要一开口他们就知道怎么样去做去安排。而且，一定会在最短的时间内按照最好的结果去完成。
所以林海对于他们不需要交代太多，只把这个工作分配下去，剩下的他就是等训练和考核的成果了。
“还有就是业务部门……”林海卖了个关子，看着李强和张小文他们笑了笑：“这个部门的作用，我只能说，大家就靠你们吃饭了。”
“毕竟，我们有再强大的安保队伍，再高的专业水平，没有办法变现，那大家所有部门所有人都只能干瞪眼喝西北风。所以接下来业务部门，希望你们能够承担起养活整个公司的职责。”
其实在林海看来，每个部门都是至关重要，缺一不可，没有行政部门做好各项保障，业务和训练部门哪来的精力和心思去做好训练去谈客户完成单子。而训练部门不把专业水平提上去，那其他两个部门做的再好也只能干瞪眼。
但是业务部门如果做不好一直没有客户，那大家都喝西北风，公司也别想维持下去。
所以，林海对于这几个部门都是同样的看重。
这个组织架构是他尽可能地在目前的条件下，既能够保证公司正常的运转，保证人员的效率，又做到足够的精简，不会产生额外的闲职造成人员和资源的浪费。
所以看起来简单的架构和安排，实际上真正去做的时候，还有人员的配置这些，并不是个轻松的事情。
“业务部门这边，暂定李强为部长，张小文作为副职，辅助李强的工作。然后下面暂时设四个组，一二... -->>
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