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第1667章 利益引导（第1页）

对于普通天罡战士，易军做的更多的是利益引导。

人都有趋利避害的本能，趋利xing也是最大的弱点。

中层干部工作会议上，易军侃侃而谈：“降职？要是只看到降职，满脑子只想着保老本儿，那还算个带把儿的爷们儿吗？！”

“是爷们儿，那就得拿出点真本事、拿出点真气魄！

掏出你们的那玩意儿给人家瞧瞧——老子的就是比你的大！

不服气？老子还比你的粗！

老子专治各种不服！”

哈哈哈会场上一群战士顿时乐了。

想当初老总指挥和龙天罡他们，可不会做这么不要脸的“思想工作”

。

主席台上的魅影不动声色，但心里面恨不能一脚踹死这个混蛋。

瞎咧咧啥呢，讨厌。

但是易军不管这些，继续咧咧。

“你们看到了降职，但看到了升职没有？看到了大把大把的奖金了没有？狗ri的，只要搞得好，一年百万没问题！

啥，怕钱多，怕龙巢支付不起？放屁！

你就是拿一千万，老子照样眼睛都不眨，还得给你身披大红花！”

“拿钱的光荣，拿的越多越光荣！

你们自己不缺钱，老婆孩子缺不缺？老爷子老太太要不要养老？别特妈跟老子穷酸，别说什么‘老子不求大富大贵’，放屁！

人活一世草木一秋，放着正大光明的好待遇不要，那是清高？清高个屁，那是**嘛！”

哈哈哈底下一群人又乐了。

易军继续笑道：“其实我也盘算了，这个考核标准，基本上八成或九成的同志能合格。

原本决定达到优秀的，才能拿到百万巨奖，但是现在我跟总指挥和政委研究了，加大奖励力度！”

“优秀等级有巨奖，优良等级有大奖，合格了也给你个十万八万的安慰奖。

戳的，虽然不多，但放在别的兄弟部队，你们看看哪有这个待遇？！”

“当然，这也跟级别挂钩。

高级别的军官执行同样的任务分值低，吃亏。

但是在发奖金的时候，这一点吃亏要弥补过来！

得到同样的分数，级别越高的就发钱越多，因为你们实际上比普通战士做了更多的工作，承担了更多的风险！”