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第1655章 全员考核（第1页）

从现在起，易军和魅影要在龙巢之内实行考核，覆盖每一个人。

这样的考核，完全以完成的任务为基础。

比如说一个任务100分，你完成了就得到一百，完成的有瑕疵就酌情得到八十、九十。

一年下来，你完成的每一次任务的得分加在一起，就是你的总分值。

但是，同样一件任务，不同的人去做，却可能得分不同。

比如到境外捉拿一个危险程度不低的杀手，这个任务的基准分数就是100分。

一个少校级的普通龙巢战士做成了，就得到100分。

但是，假如是一个中校副处长做成了，虽然是同样一件任务，但只给你90分。

为什么？因为你的职务比别人高，资源比别人多，本就该比别人做出更多的贡献。

假如做的贡献并不比别人高，而是和一个少校一样，那么你就得90分。

以此类推，这样一个任务要是被一个上校处长做成了，那么这件任务就只能“价值”

80分。

而要是交给龙天闲、龙天英那样的大天罡去做，这价值也就只有70了。

这很合理。

你龙天闲占据的高职务，扛着高军衔，当着部队首长，当然要做出更好的表率。

要是你也以普通战士的标准来要求自己，那凭啥让你当正师级的首长？

但是，考虑到大天罡们有领导职务，很多事情不便于亲自出马，所以也酌情考虑了“领导分值”

。

比如一件任务在几个战士的合作下做成了，那些战士得到了100分。

要是两人合作完成的，平分这100分。

而其中你龙天闲起到了很好的指挥协调作用，为这件任务的完成做出了贡献，那么你哪怕没有亲自参加，同样也给你20分。

这样每次的分数虽然低了些，但由于你指挥的任务多，加在一起也非常可观。

最终，全年的总分数对比，就是你今年实际的作为。

以普通难易程度的任务做标准，一件任务100分（分值随着难易程度不同而上浮或下调），只有全年拿到了300分，才算是考核及格。

无论大天罡、天罡、还是普通战士，都是如此。

假如你达到了400分，就是优良；达到了500分以上，就是优秀！

没有达到优良等级的，提拔的时候不予考虑。

而一旦达到了优秀等级，哪怕你自己不提出来，龙巢领导班子也会给你提升职务，并向上级申请提拔你的军衔！

但是，需要注意的是：只要出现了违反重大军纪的问题，一票否决，取消你的评分资格。

比如不注意保密纪律，比如不严格执行命令，全都给你直接打零分！

当然像叛国投敌、道德败坏、贪腐堕落这样的事情就更不用说了，这更是要直接军法处置的。

不仅仅是龙巢，任何一支队伍都要严肃处理这些问题，不用在这次改革之中提出来。

再回到那个晋升机制上来。

比如龙天闲和龙天英两个大天罡都达到了优秀等级，也都想到别的部队里提拔职务当将军。

但是，龙天闲得分560，而龙天英只有520的话，对不起，龙天英安排的职务肯定会差一点。

因为到时候一起竞争的时候，几个职务会同时摆放在两人面前。

谁的得分高，谁优先挑选自己喜欢的职位。

比如大家都想去某王牌集团军做副军长，但龙天闲得分最高，那么他把这个职务选到手了，龙天英就只能从剩下的岗位里挑选。

依旧是同理。