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伊帕儿摇头：“没用。我们公司一直都有惩罚制度，但是，公司上下都那样，惩罚得了一两个，惩罚不了所有人啊。只要有人说一句，某某领导都不遵守制度，凭什么处罚我们而不处罚他，别人就没话说了。再说了，很多人都有后台背景，谁又敢真的处罚他们啊？我也不敢呢，多罚几次，我就要被扫地出门了……”
驾月不断叹气：“你们公司这样管人，居然还做得这么大，真是太没天理了。”
伊帕儿笑笑：“国企嘛，又占有大量资源，能没钱么？”
驾月托着腮梆子想了想：“奖惩都没有用，那就麻烦了！紫大叔说过，治人管人，最重要的一点就是利用对方的弱点，他害怕什么、担心什么、忌讳什么、不能做好什么等等，都要看透，拿他害怕的威胁他，拿他不能做好的事情削弱他，你想想看，你们部门的人最害怕什么？”
“怕什么啊？”伊帕儿绞尽脑汁地想，“他们有背景有靠山，好像都没有什么害怕的哦……”
驾月一脸泄气：“唉，你怎么又摊上这些员工呢，骂不得罚不得炒不得！如果你的权力足够大，把他们统统炒掉就好了……”
“能炒掉的话，我看我们公司起码有一半的员工被炒掉……”
说到这里，伊帕儿目光倏然一亮，忍不住拍了拍桌子，激动地站起来：“我知道该怎么收拾他们了！”
“是吗？说来让我听听！”
“要上班了，我没空跟你聊了，下次再告诉你哦！”伊帕儿匆匆拿起包包，跟驾月说了声88后就走。
公司有制度，但管理不严，她就算晚回办公室个十来分钟也没事，但她不想给任何人找到攻击她的借口。
这天下午，她一直在电脑前忙碌，不断翻阅文件，在上面划来划去，一脸苦恼，不断叹气，还不时跑到偏僻的角落里打电话，声音低低的，一副怕被别人听到的样子。
部门里那么多闲人，当然有人注意到了她的异样，但是，这时并没有人把她的表现往心里去。
下班时间快到的时候，办公室里响起一片收拾东西的声音，下班铃声响起的时候，办公室里几乎已经没人了，只有伊帕儿还坐在电脑前，蹙着眉，在文件上写写划划。
又过了大半个小时，她才站起来，收拾好东西后，拿起桌面上的文件走出去，来到卫生间旁边的大垃圾框里，将手中的文件撕成好几片，丢进框里，随后才回去。
晚些时间，扫地的柴阿姨过来收拾垃圾框，她把垃圾框里的纸张捡起来，叠整齐，要拿去卖的。
她才捡了几张，就注意到了被丢在最上面的几张纸上的文字，虽然这些文件被撕得很碎，但“行政中心裁员名单”这几个字，还是能分辨得很清楚。
她也是因为有后台，才能进这家公司的，而且隶属行政中心，当下心里就“咯噔”一下，捡起那些被撕碎的文件，拼在一起，想看清文件的内容。
但是，文件被撕得太碎了，她没办法拼齐全，只是隐隐拼出一些残缺的名字，还好，看来看去，都没有看到“柴”字，她松了一口气，认真打扫起来。
“裁员”这件事，公司说了几年，但每次都是雷声大雨点小，各部门头儿都怕得罪人，每次都找理由拒绝裁员，大家也都不当一回事，可是，这份文件上面已经列出一排名单，还隐约可见一些高层的裁员意见，再怎么样也会裁几个的吧？
公司上下都喜欢八卦，柴阿姨也不例外，第二天上班后，她就悄悄地跟几个平时谈得比较多的员工说起了这事，这几个员工心里都“噔”了一下，不断追问有没有自己的名字。
这天，伊帕儿也不断往人力资源部跑，还从人力资源部借了一大叠员工档案过来，翻来翻去，不断叹气，却什么都不说，看在听到裁员风声的员工眼里，只觉得有那么一回事了。
下午，伊帕儿又单独跟部分员工聊天，聊的都是他们的工作经历、职业规划等事情，还旁敲侧击地打听其他员工的事情，看在众人的眼里，众人都有一种她是在评估各人的能力、成绩的赶脚了。
流言一旦开始，就要传到大家都没有兴趣为止，这一天，全部门的员工都知道了本部门要裁员的事情，人心，开始不安起来。
虽然大部分人都有后台，但每个人的后台大小是不一样的，后台小的比较危险，后台大的也不... -->>
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