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这个回答从秦海娟口里说出来，所有的人都惊呆了，他们刚才都在想这个问题的答案，想要从物理学原理或是心理学原理上去解释这个问题，完全没有想到被面试的秦海娟会来一个这么简单的回答，但是这个答案似乎又找不出错误的地方来，看来这个秦海娟随机应变的能力还是很不错的。
李若禹鼓掌笑道：“秦海娟同学，你回答得非常正确！作为一名混凝土技术研发人员，我们就是要有这样的思维，不能局限于问题表面的思维框架，我们从本质上看问题，要用发散性的思维来解决问题。你的应变能力很不错！我看好你。好了，接下来我还要问第二个问题，这个问题就是非常实际的了，将来你在工作中也会遇到的。这个问题就是，你的领导因为器重你而经常把非你职责内的工作交给你做，因此很多的同事对你有意见，并产生过争执，你会怎么处理？”
李若禹的第二个问题，是压力面试题，就是要给被面试者以压力，让其在压力下回答。对于这些还没有走上工作岗位的学生来说，他们还不知道职场上面有多复杂，这正是考验他们在工作当中遇到问题时会怎么样去做，如果回答不符合一名职场人的行为要求，那么肯定就要淘汰这名被面试者了。
秦海娟想了想道：“我想领导把更多的工作交给我来做，那是对我的信任，所以我必须要认真去做。对于其它同事的意见，我想一方面是向领导提建议，对于那些能力较强，也能独立完成一些任务的，建议把工作分配给这个人一些；对于能力一般，但是工作比较踏实，可以让他过来协助我完成一些简单工作，我想在一个集体里面的同事，大家要共同进步，共同提高，这样才能充分做好我们的工作，特别是对于混凝土技术研发来说，我们的凝聚力很重要，如果出现内部的问题，那么就会影响到整个混凝土技术研发中心。”
“不错，秦海娟同学，你的回答我很满意！好了，请最后一位同学过来参加面试！”李若禹高兴地道，这次12名学生，还是有不少优秀的学生，其中一些还是很有发展潜力的，就比如江山、曾莉和这个秦海娟。
等到最后一名学生面试完成，时间也差不多到了12点，李若禹和柳云菲、肖寒商量了一下，把最终的入选者确定了下来。当然，这次柳云菲和肖寒都是以李若禹的意见为是，她们并没有对李若禹提出的人选有任何异议，毕竟她们不是不是混凝土专业人员，对面试过程中学生们的答案好坏并不能做出直接的判断，她们只能看学生们的表现加以判断，基本上李若禹提出的人选她们也觉得没有什么问题。
柳云菲看着12名充满期待眼神的学生，大声道：“同学们，经过两轮的考试，最终的结果出来了！没有入选的同学也不要灰心，这次没有入选，你们还会有机会进入心目中理想的单位。好了，我宣布最终入选的6名同学分别是江山、杨涛、龚清华、刘飞、曾莉、秦海娟！恭喜你们！”
这个结果太意外了，两名女生都入选了！在场所有的人都在感慨，这次招聘真是别开生面，第一个人都在心里留下了难以磨灭的印象。