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发展的状态，高速的发展可以掩盖很多问题，却也可以暴露很多问题。罗旭越来越感受到扩张的脚步不宜迈得过大，否则真的是容易扯着蛋。
发展速度总会有趋于平缓的时候，一旦发展的速度慢了下来，那些原本隐藏着的问题便会逐一爆发出来。到了那时如果处理不当，带给公司的就很可能是严重的创伤。
不能只看到眼前，还得展望未来。在眼前的问题还没有大规模爆发的时候，把问题给解决，否则的话，等到以后问题集中爆发，想要解决就没那么容易了。
现如今最大的难题是如何把公司从人治这一块转为制度治理。要做到罗旭在不在都一样，作为公司的核心，他只在大政方针上把握方向，其余具体的事务，尽量放权，让手底下的人在制度体系内照章办事。
在这方面，罗旭觉得自己可以向刘振东请教一下。经过了于敏芳事件之后，刘振东出国游玩散心去了，至今未归，日子过得异常潇洒。关键的是，刘振东名下那么多产业，在没有他的情况下依然能够稳步运转，一点乱子也没出。
罗旭认识到了差距，他只是消失了一个多星期，然后他的公司就差点崩溃了。对比之下，刘振东名下的公司比他多，而且体量都很巨大，居然在没有他这个首脑的情况下依然能够正常运转，一点乱子都没出。
殷小倩送来文件到罗旭的桌上。
“小倩，真是太感谢你了。”
殷小倩知道罗旭说的是什么，笑道：“罗总，那些都是我分内之事。”
罗旭道：“我真没想到你还会模仿笔迹啊，我对比了一下，你模仿我的字迹，就连我自己都认不出来哪个是你写的，哪个是我写的。”
殷小倩道：“小时候我就喜欢练字，后来就会模仿字迹了。这次派上了用场。罗总，其实我这么做是不对的，不过当时我也实在是没有办法。”
罗旭摆了摆手，道：“没人说你做的不对，你在关键的时候能有自己的想法，能够主动解决问题，这是你比别人强的地方，是好事。”
“是吗？”殷小倩被夸得有些不好意思。
罗旭道：“有些员工只会埋头苦干，我们不能说这类型的员工不好，但是有些员工却能在埋头苦干的同时总结经验教训，发现他人所未发现的事物，从而创新。这才是一个优秀的员工所应该具有的素质。我们要的不是机器人，要的是要有主观能动性的人员工！”
殷小倩笑道：“罗总，您说的真有道理。”
罗旭摆了摆手，道：“好了，你去忙吧。”
“对了罗总，”殷小倩并没有急着出去，道：“我想把酒店的房间给退了，酒店的房费太贵了，我租个单间就可以了。”
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