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173杀鸡儆猴的效果（第1页）

世上事，很难称心如意

穆槿有心加快改革步伐，又受到一波强烈阻拦。

阻拦来源仍旧是席父。

主要事件还是那批倚老卖老的员工。

这批员工集体翘班，任何方式都联系不上。

穆槿召开紧急会议，前后进行两次人事改革。

才让公司一切事物得以正常运转。

而那批老员工，其实只是被席父蒙蔽。

席父是席栾血缘上的父亲，在公司打出席栾的名号，影响力毋庸置疑。

而且在席栾创业初期，席父很隐晦地帮了席栾很多，所以席父也拥有一定ce的股权。

这样的情况下，席父放出对付穆槿的话，公司很多人会有这样的想法——

一个是自己的父亲！

虽然公司内有父子不和的传言，但在中国人的思维习惯中，更容易接受“打断骨头连着筋”

的说法。

一个是玩玩而已的女人，男人爱美色的风流韵事，但如果为了女人放弃一切，无异于傻。

而席栾这样的人，无论怎么看，都和傻不沾边。

所以席父请一些有想法的人吃饭，喝酒，再说说自己和席栾有误解，隐忍地哭两把，就赢得了不少人心。

所以就有了资深高层管理集体翘班的想象。

在这些人的预测中，穆槿肯定搞不定这样的突发事件，到时候就得席栾出面。

只要席栾愿意出面挽回他们，他们当然很愿意再回到ce。

ce提供的岗位，开出的薪水，绝对是一般企业不能比的。

但是事情发展和他们设想的完全不一样。

两个星期，穆槿召开两次人事调整。

调整的结果是什么？他们埋下的人手，被拔掉了。

新上来的人和他们没半毛钱关系。

他们一旦再回到集团，就是个空壳领导，这些新人只认提拔他们的穆槿，而不是直接领导。

更糟糕的结果是，他们此时回到公司，回到自己的岗位上，不能立刻上手处理工作。

这对任何一个职场人来说都是致命的。

没有用的员工，只有一个下场。

离职！

如果要面子，那就是辞职。

但从ce出去，总得再找工作吧？

招聘会问，为什么离开就有的岗位？

怎么回答？

为了坑害领导，接过被领导咔擦了？

那不是找死吗？

因此，一旦离开ce，就等于把自己的人生路走死了。

当然，也可以改行。

但老员工，哪个不是资历高，年龄大？年龄大的人，很少再有勇气重新挑战新事物，因为精力和体力再比不得从前，也因为年龄大了，容不得失败。