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第394章 研发部门的组成（第1页）

放心不下？郑琳有些疑惑，这长星机床，还有什么放下不下的东西吗？

“老板，你说的是？”

“李明洪！”

韩松林说出了一个人的名字，这名字，让郑琳更加疑惑。

“李明洪有什么放心不下的，他是整个长星机床最好的研发人员。”

郑琳说着，就不说话了；她好似意识到韩松林说的，到底是什么。

木秀于林风必摧之！

作为一个优秀的人，李明洪自然也会被人所嫉妒；而嫉妒他的人，基本上都比他差的人。

可差，也不会差太多。

因为差太多的话，就不会有嫉妒的情绪，而是佩服！

当然了，有些人没法合理的认清自己，也会造成一个情绪上面的错配。

至于说比李明洪还优秀的人，反而不会嫉妒和打击他，而是会帮助他。

人就这么的神奇！

郑琳想了想之后说道：“老板，实际上，我觉得，我们反而用不着担心这个！

之前的时候，长星机床没钱，他们为了获得更多的研发资金，故意的打压李明洪。

而现在，长星机床还会缺乏研发资金吗？”

当资源不足的时候，人与人之间就会产生利益的冲突。

可当资源足够呢？

这就根本不会有冲突的必要性，冲突也需要成本的。

韩松林恍然，还真的是这个道理！

“现在还有个问题，之前被打压的人，今日一朝逆袭，你觉得，当时打压李明洪的人，会什么想法？”

郑琳嘴角泛起笑意：“既然如此，那么我们何不顺其自然，他们争，就让他们争好了！

想要东风压西风，我们只看研究成果，没有成果，那一切都没用。”

郑琳的意思，是养蛊啊！

如此做，也并非不可以，真正厉害的人，从来都不会怕竞争的。

“行，我知道了！

等下开一个研发会议，就组建数个研发团队，让研发团队之间来进行相互竞争。”

这种组建研发团队的事情，在星海集团太正常不过的事情。

一个研发团队组建之后，团队内的成员，就算一个整体；因为公司提供资源，奖励都以团队作为单位来进行。

当然了，一旦一个团队的项目研发失败或者项目不再具有研发前景，研发团队就将会遭到解散。

团队解散意味着什么？

意味着团队成员必须得要找寻新的研发团队加入。

为了融合到新的团队当中，那么你就得要更加的努力，拼命才行。

当然，团队解散之后，也可能出现有人没有团队接收的事情，在这个时候，人事就会进行考察，然后指定其加入某一个团队。

可一个研发团队是否再要人，由团队自己来决定。

所以，某个人实在的没人要的话，就只能够说抱歉，研发部门也不养闲人，只能够说调岗。

调岗，也就意味着收入将会大幅度的降低，各种福利待遇也会缩水。

实际上，调岗还有一层意思在，就逼人自己辞职。

开除员工的话，还得要赔钱；虽然九十年代的时候，人们也并不太在意这些。