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最后哼哼哈哈的说:“放心,我肯定不会这样想。”
“不会才怪,你这叫身在福中不知福。”赵文乐呵的笑了。
第二天是星期一,孩子们很早就拿着行李上学去了,要星期六的晚上才能回来。
当年只有星期天一天的休息,可不是像后来那样双休。
陪着孩子们吃早餐,吃完早餐,孩子们拉着行李箱出发。
赵文因为还没买车,所以孩子们只能是坐公交去上学,把孩子们送到了公交车站,赵文这儿回来,又检查了一篇资料,看看时间差不多了,带上资料去公司的办公室。
因为成立了餐饮连锁有限公司,所以已经设立了公司总部,公司总部有会计,有出纳,平常有一位副总负责管理。
媳妇儿小白是财务总监,小妹现在是会计兼出纳,妹夫是公司副总,主管人事和日常的管理工作。
赵文主抓全面,大哥赵武负责采购和拉货,傻柱负责后厨和厨师这一块,以及新菜品的研发。
然后每家店有店长,后厨有厨师长,以及负责材料采购的采购员,实行分店负责制。
每家店的店长对自己的餐饮店负责,赵文管全面,换一种说法就叫甩手掌柜。
主抓重点工作,不管细节,当然也管,只不过不面面俱到,样样都管,经常到下面店去检查,发现问题立马整改。
而管理的细节和准则与公司的规章制度为准,奖罚分明,谁没做到罚谁,谁做的好有奖。
话说赵文刚来到公司办公室,娄小娥就来了,娄小娥敲响了赵文办公室的门。
赵文客气的说了一声请进,然后看到是娄小娥,立马站起来跟她握手,请她到沙发上坐,问她喝茶还是咖啡?
娄小娥一如既往的说要咖啡,于是赵文帮他泡了一杯咖啡,将咖啡杯搁在娄小娥前面的茶几上,然后两人开始进入主题。
赵文把自己昨晚弄的资料,让娄小娥看。
娄小娥看完以后认为跟自己估算的也差不太多,只不过在溢价方面有点儿出入,但整体还行。
女子开门见山的说:“我打算占50%的股份,我们一人一半,你看怎么样?”
赵文直接摇头说:“一人一半,也没有50%。
因为按照公司和傻柱签订的合同,连锁店开起来之后,6%的股份跟他傻柱,作为对他的奖励,因为他除了单人公司的后勤总监,负责培养厨师和菜品这一块。
而且他自己的厨艺和菜品,公司拿股份和他交换,等于他拿自己的技术入股,以后他的厨艺,还有研发出来的菜品,不属于公司的。
而他所在的报酬就是6%的股份,这股份不能买卖,只能他自己持有,傻柱除了是股东,享有股东的权利,其余就是年终分红。”
说到这里停电了一下,又把另外的情况告诉了娄晓娥。
就是公司还预留了10%的股份,将来要奖励跟公司的有功人员,也就是公司的主要负责人,还有每家店的厨师长,以及为公司做出重要贡献的人才。
除掉16%,还有84%,84%,他自己占51%,处在绝对控股的位置,剩余33%,是娄小娥可以投资的范围。
谢谢支持。