第542章 竞聘规则 (2/2)

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nbsp;局里的竞聘就要正式下文件了，胡丽丽把起草好的方案交给林肃。

    林肃看了看，说道，“你这个报名条件是不是有些苛刻了，照你这么弄，符合条件的人也不会太多了，行政科室需要公务员或是参公身份人员报名，事业单位需要副主任科员和主任科员的身份，我怀疑最后岗位比报名的人还要多，你觉得呢。”

    局里大多数人是属于机关工人、事业工人和聘用人员，所以真正有条件报名的人不多，林肃了解这个情况，所以提出了问题。

    胡丽丽告诉林肃，一直都是这样的情况，所有很多岗位的科长、副科长、主任那些职务，都是一些年纪大的职工据着，享受待遇。

    而实际科室的负责人，又是一些中年人和年轻人，而这些中年人和年轻人要么编制只是副职，要么就是工人身份，所以人事不认可，也只能每年多享受一些待遇，而实际的工资和档案中没有任何的显示。

    林肃了解这样的情况，规划局的情况也类似，不过国土局的职工人数比规划局多两倍以上，所以也更复杂一些。

    按胡丽丽的理解就是，选上职务的是一群人，而实际负责管理科室的又是另一群人，当中也有部分是重合的，但身份可以任职也有能力负责的，也只有不超过七个人。

    林肃说道，“胡主任，其实这次你可能理解错我的意思了，单位肯定搞了很多次的竞聘，而我这一次想做的，是打破身份的竞聘，只要参加工作的年限要求符合，岁数要求符合，都可以报名参加，除了聘用人员，不管什么科员还是工人还是公务员，打破来录用。”

    胡丽丽一副不解的样子看着林肃，人事的编制问题可不是说改就能改的呀。

    “林局，内部怎么来都行，就像现在的负责人一样可以不考虑身份问题，不过按你说的那么做，报给人事局他们也不会备案的。”

    林肃说道，“胡主任，不拘一格降人才，古时候尚且如此，现在难道还倒退了吗？我现在拿出这么多的职务出来给大家竞聘，只要聘上了，他就可以转身份，一切按能力说话，而不是按身份。”

    聘用人员因为没有编制，所以当中有优秀的人才林肃现阶段也解决不了他们的问题。

    但只要是在编人员，不管什么工人还是公务员，我拿出职务来，你只要有本事竞聘成功，那自然就可以转变身份。

    林肃的话让胡丽丽有些懵了，从没有过这种领导，虽然不知道他能不能把组织部和人事局协调妥当，不过他真干成了，那局里职工的干劲儿可就开足了马力。

    林肃说道，“我会去组织部协调一下，你呢，再把方案完善一下，竞聘的演讲占两成的分数，民主测评占五成的分数，局班子打分占三成的分数，还有，局班子打分，是第一步。”

    不都是先民主后集中吗，局领导手里的分数多了，就可以把控竞聘过程不出问题，提拔自己想提拔的人。

    胡丽丽觉得林肃这是在儿戏吗，让民主测评占五成的分数，结果可能会五花八门的。